◆1.『組織コミットメント再考：中日米における実証研究を手がかり』、文眞堂、2017年

　　　 
　　　★ 紹介ページ　http://www.bunshin-do.co.jp/catalogue/book4941.html


　 ◆2.『経営理念の浸透：アイデンティティ・プロセスからの実証分析』　共著、有斐閣、2012年

　　　 
　　　★ 紹介ページ　http://www.yuhikaku.co.jp/books/detail/9784641163959


　 ◆3.経営理念から日本企業のリーダーシップ構築・継承モデルの探索
　　　　 ―「M社とO社のケーススタディより」佟君編、『華南日本研究』pp.431-437、2009年、中国語

　　　　近年、多くの日本大企業が経営理念を重視するようになった。本研究では、経営理念の視点から
　　　リーダーシップの形成モデルを探索し、特に日本のM社とO社両者の経営理念の策定の契機、方法、
　　　意義とそれぞれのリーダーシップ形成モデルについて研究を行った。M社は不祥事の反省から広く社
　　　会一般のために奉仕することを強調するリーダーシップモデルを構築したのに対して、O社はこれか
　　　らのグローバル発展の視点から、全世界のO社グループ会社の従業員の団結力を高めるためのリーダー
　　　シップモデルの構築を試みた。両者は背景、規模と事業分野において異なるが、それぞれの独自の
　　　特徴に合わせたリーダーシップモデルを構築したことで、他の日系企業だけではなく、中国の大手
　　　企業にも大きなインプリケーションを与えることとなった。


　 ◆4.マネジメント・フィロソフィ：研究領域・内容・今後の方向」

　　　　『経営哲学を展開する―株主市場主義を超えて』京都大学京セラ経営哲学寄附講座編文真堂、
　　　  　pp.88-119．2009年M社とO社のケーススタディより」

　　　　本研究では、これまでのマネジメント・フィロソフィ関連の研究を体系的に整理し、今後の研究
　　　方向の展望を議論した。50年代からの代表的な論文をレビューした上で、従来の経営理念の研究領
　　　域の広さ、時代の変化に伴う研究者の関心の変化、研究アプローチの多様化などの特徴を体系的に
　　　分析し、今後の研究方向として意味解釈におけるマネジメント・フィロソフィ研究、異文化コンテ
　　　クストにおけるマネジメント・フィロソフィ研究と実証可能な方向でのマネジメント・フィロソフィ
　　　関連の研究について議論を行った。


　 ◆5.再録：Wang,Y.(2009)“Emotional bonds with supervisor and co-workers:
      Relationship to organizational commitment in China's foreign-invested companies”
      in Human Resource Management'With Chinese Characteristics':Facing the Challenges of
      Globalization (ed. M. Warner), pp.146-161, Routledge, London


　 ◆6.再録：Wang,Y.(2005)“Observations on the organizational commitment of Chinese
      employees:comparative studies of state-owned enterprises and foreign-invested
      enterprises,”in Human Resource Management in China Revisited (ed. M. Warner)
      pp.33-53, Routledge,London